十三薪和年终奖是一回事吗？

有人说，一次年终奖超过工作一整年的工资。

也有人说：是到年终了，但是没有奖。

据调查显示，有近七成的员工都没有年终奖，每到年末总是有人欢喜有人愁啊。

也有公司不发年终奖，而是发“十三薪”。

提到十三薪和年终奖，估计很多人说：这两个难道不一样吗？

注意了！十三薪跟年终奖，是不一样的！

十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。

十三薪和年终奖应该怎么发？

法律法规对用人单位发放十三薪和年终奖，都没有作出具体规定，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

这样看来，十三薪和年终奖发不发好像完全是看老板的心情，真的是这样吗？

十三薪和年终奖都是工资的组成部分，所以用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

如果劳动合同或单位规章制度有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

所以在和公司签劳动合同时，大家要注意啦！

如果是13薪或者几倍月薪作为年终奖，会考虑到的一些客观权重因素：

1. 入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。

2. 出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。

3. 工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。

来啊！互相伤害啊！看看互联网公司的年终福利~

1、百度

百度 Offer 上写得是 14.6 个月薪水，年中发 0.6 个月，年底发 2 个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。

2、腾讯

以前每年 package 按 15.3 个月（绩效考核 B 以上）计算的时候，按绩效考核整年 package 从 13（有的员工绩效考核会是 C，没有年终奖）到 17、18 甚至更高都是有可能的。

今年已经把 15.3 个月平摊到 14 个月，所以整体 package 按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是 0-4 个月年终奖，平均 3 个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。

3、阿里

按绩效最高的那一类年终奖达到 9 个月，所以薪水应该是 16-21 个月，没拿到 16 个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是 25-30 刀/股，今年涨到 65-70 刀/股。

4、华为

入职华为满三年可以拿到 18 万年终奖，如果是 17-18 级员工，03-04 年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约 60-70 万。2015 年工资一年税前 99 万（税前），分红 307 万（税后），奖金 46.5 万（税后），补助 46.6 万（税后），上述 4 项目加起来，收入 500 万。

5、京东

每个月有 1000(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别 2500(0.8-1.2)的绩效。年终奖 1-2 个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

没有对比就没有伤害啊！